Pasimplehin ang panloob na pamamahala ng kaalaman

Tukuyin ang mga pangunahing mapagkukunan ng kaalaman, tulad ng mga panloob na patakaran, materyales sa pagsasanay, o FAQ.

Magbigay ng isang punto ng katotohanan para sa mga pare-parehong sagot sa buong organisasyon.

I-deploy ang iyong ahente kung saan ito pinakakailangan ng mga empleyado, gaya ng mga intranet o chat platform.

Mga Ahente ng AI para sa Pamamahala ng Kaalaman

Ayusin ang data

Lumikha ng isang sentralisado, mahahanap na database upang gawing maayos ang paghahanap ng kaalaman ng kumpanya.

Instant na pag-access

Maghatid ng mabilis, tumpak na mga sagot sa mga query ng empleyado batay sa napapanahong impormasyon.

Patuloy na pagpapabuti

Gumamit ng mga feedback loop upang pinuhin ang mga resulta ng paghahanap at pagbutihin ang katumpakan ng nilalaman sa paglipas ng panahon.

Paano nakikinabang ang mga ahente ng AI sa pamamahala ng kaalaman

Pahusayin ang pagiging produktibo

Bawasan ang oras na ginugol sa paghahanap ng impormasyon sa mga nakakalat na system.

Payagan ang mga empleyado na tumuon sa mga kritikal na gawain sa halip na mga administratibong paghahanap.

Tiyaking palaging ina-access ng mga empleyado ang pinakabago at tumpak na mga bersyon ng mga dokumento.

Pagbutihin ang katumpakan at paggamit ng data

Tiyaking palaging ina-access ng mga empleyado ang pinakabago at tumpak na mga bersyon ng mga dokumento.

Tukuyin ang mga puwang sa umiiral na kaalaman sa pamamagitan ng mga pattern sa mga tanong ng empleyado.

I-optimize ang mga mapagkukunan sa pamamagitan ng pag-curate ng mga nauugnay na asset ng kaalaman.

I-streamline ang onboarding at pagsasanay

Magbigay ng mga bagong hire na may agarang access sa mga onboarding na materyales at FAQ.

Bawasan ang pag-asa sa mga lead ng koponan upang sagutin ang mga paulit-ulit na tanong sa onboarding.

Gumawa ng nasusukat na balangkas para sa pagbabahagi ng kaalaman sa mga departamento.

Mag-iskedyul ng personalized na demo