Pagbutihin ang karanasan ng empleyado sa mga matatalinong ahente

Tukuyin ang mga layunin ng iyong ahente, tulad ng pagsagot sa mga tanong ng HR o pag-onboard ng mga bagong hire.

Palayain ang mga manager na tumuon sa mga madiskarteng hakbangin sa halip na mga paulit-ulit na query.

I-deploy ang iyong ahente sa mga channel na ginagamit na ng iyong mga empleyado araw-araw.

Mga Ahente ng AI para sa Karanasan ng Empleyado

Magbigay ng mga agarang sagot

Mabilis na lutasin ang mga tanong tungkol sa mga benepisyo, patakaran, o payroll nang walang interbensyon ng tao.

I-automate ang mga paulit-ulit na gawain

Pangasiwaan ang mga nakagawiang proseso tulad ng mga kahilingan sa PTO o pag-apruba sa gastos, na nagbibigay ng oras para sa mga kawani.

Panatilihin ang katumpakan

Tiyaking mananatiling pare-pareho at naaayon ang mga tugon sa mga patakaran at alituntunin ng kumpanya.

Paano nakikinabang ang mga ahente ng AI sa karanasan ng empleyado

Pahusayin ang pagiging produktibo

Payagan ang mga empleyado na makahanap ng mga sagot nang hindi naghihintay ng suporta sa HR o IT.

Bawasan ang oras na ginugol sa paghahanap sa maraming system para sa mahahalagang impormasyon.

Magbigay ng suporta sa buong mundo, kahit para sa mga pandaigdigan o malalayong koponan.

Pagbutihin ang kasiyahan ng empleyado

Magbigay ng suporta sa buong mundo, kahit para sa mga pandaigdigan o malalayong koponan.

I-enable ang mga personalized na pakikipag-ugnayan na iniayon sa mga tungkulin at pangangailangan ng mga empleyado.

Tanggalin ang kalituhan sa pamamagitan ng pagbibigay ng malinaw at maaasahang patnubay.

Palakasin ang pagsunod sa patakaran

Tiyakin na ang lahat ng empleyado ay makakatanggap ng tumpak na impormasyon tungkol sa pagsunod at mga pamamaraan.

Bawasan ang mga panganib sa pamamagitan ng pag-automate ng pare-parehong pagmemensahe tungkol sa mga legal o regulasyong update.

Subaybayan ang mga pakikipag-ugnayan upang matukoy ang mga lugar kung saan maaaring ma-optimize ang mga proseso.

Mag-iskedyul ng personalized na demo