Gestione interna della conoscenza

Semplificare la gestione interna delle conoscenze

Identificare le risorse di conoscenza chiave, come le politiche interne, i materiali di formazione o le FAQ.
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Identificare le risorse di conoscenza chiave, come le politiche interne, i materiali di formazione o le FAQ.
Configurare l'agente per indicizzare e recuperare i dati dai repository di conoscenza.
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Fornite un unico punto di verità per ottenere risposte coerenti in tutta l'organizzazione.
Distribuite il vostro agente dove i dipendenti ne hanno più bisogno, ad esempio nelle intranet o nelle piattaforme di chat.
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Distribuite il vostro agente dove i dipendenti ne hanno più bisogno, ad esempio nelle intranet o nelle piattaforme di chat.
Agenti di intelligenza artificiale per la gestione della conoscenza

Organizzare i dati

Creare un database centralizzato e ricercabile per trovare le conoscenze aziendali senza problemi.

Accesso immediato

Fornite risposte rapide e precise alle domande dei dipendenti sulla base di informazioni aggiornate.

Miglioramento continuo

Utilizzate i cicli di feedback per affinare i risultati di ricerca e migliorare l'accuratezza dei contenuti nel tempo.
In che modo gli agenti di intelligenza artificiale favoriscono la gestione della conoscenza
Aumentare la produttività
Riduzione del tempo dedicato alla ricerca di informazioni in sistemi sparsi.
Consentono ai dipendenti di concentrarsi sulle attività critiche piuttosto che sulle ricerche amministrative.
Assicuratevi che i dipendenti abbiano sempre accesso alle versioni più recenti e accurate dei documenti.
Migliorare l'accuratezza e l'utilizzo dei dati
Assicuratevi che i dipendenti abbiano sempre accesso alle versioni più recenti e accurate dei documenti.
Identificare le lacune nelle conoscenze esistenti attraverso gli schemi delle domande dei dipendenti.
Ottimizzare le risorse curando le risorse di conoscenza pertinenti.
Semplificare l'onboarding e la formazione
Fornite ai nuovi assunti l'accesso immediato ai materiali di onboarding e alle FAQ.
Ridurre la dipendenza dai team lead per rispondere alle domande ripetitive di onboarding.
Creare un quadro scalabile per la condivisione delle conoscenze tra i vari reparti.
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‍Le aziende
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